课程简介：

《人力资源开发与管理》是工商企业管理专业很重要的一门专业课程。通过《人力资源开发与管理》课程的教学，可以使学生掌握人力资源管理的基本知识、基本原理，学会用人力资源管理理论分析和解决企业实际问题的方法，同时可以培养学生对自身的职业发展做出计划。

《人力资源开发与管理》这门课程主要从三个层面讲授人力资源的问题。一是宏观的人力资源内容，包括：人力资源经济社会分析与个体分析；人口、教育与人力资源生产；人才市场与社会保障问题等。二是微观的人力资源管理内容，主要指的是企业人力资源开发管理这一方面的内容，包括： 企业用工；人力规划；职务管理；人员甄选；培训与开发； 绩效考核及薪资报酬等。三是个人职业发展的一些内容，包括：职业生涯理论与设计方案；管理能力及其培养等。

教师简介：

姚裕群， 男，中国人民大学劳动经济学专业硕士， 1984 年起任中国人民大学劳动人事学院教师，现为中国人民大学劳动人事学院教授。另有许多与人力资源开发、管理学科有关社会兼职。研究方向：人力资源开发利用与管理、就业问题及职业生涯设计与就业指导。

讲授课程：《人力资源概论》、《人力资源管理》、《职业生涯设计与就业指导及劳动政策分析》等课程。科研成果：中国人力资源开发白皮书（ 1997 卷， 1998 卷）、职业指导的理论研究与实验、就业目标与失业率控制研究、生涯设计与就业指导、下岗与劳动市场问题研究、北京市四维产业总公司劳动人事制度设计、中国人民大学社会发展报告（ 1994 –1995 卷、 1996 – 1997 卷）等。获奖荣誉：研究报告“中国人力资源开发白皮书（ 1998 ）获北京市人文可成果二等奖；著作“人力资源概论”获中国人力资源开发研究会优秀成果著作二等奖。